Mùa Tết Nguyên Đán 2025 đang đến gần, và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã bắt đầu chuẩn bị cho những ngày nghỉ lễ quan trọng này. Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX của Thủ tướng Chính phủ, đã có sự phê duyệt về lịch nghỉ Tết Nguyên Đán cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Dưới đây là những thông tin cần thiết để người lao động có thể chuẩn bị tốt nhất cho dịp lễ này.
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025
Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực nhà nước, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 sẽ kéo dài 9 ngày liên tục. Cụ thể, kỳ nghỉ bắt đầu từ Thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) và kết thúc vào Chủ Nhật, ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
Lịch nghỉ này bao gồm:
- 5 ngày nghỉ chính thức: từ ngày 27/01 đến hết 31/01/2025.
- 4 ngày nghỉ cuối tuần liền kề trước và sau kỳ nghỉ lễ.
Lịch nghỉ Tết đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước
Đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước, theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tối thiểu 5 ngày trong dịp Tết Nguyên Đán. Tuy nhiên, lịch nghỉ cụ thể sẽ tùy thuộc vào từng doanh nghiệp. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ 9 ngày giống như các cơ quan nhà nước để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.
Quyền lợi và chế độ lương trong dịp Tết
Một trong những vấn đề quan trọng trong dịp Tết là chế độ lương đối với người lao động làm việc trong kỳ nghỉ. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động làm việc vào các ngày Tết Nguyên Đán, chế độ lương sẽ như sau:
- Làm việc ban ngày: Người lao động sẽ nhận ít nhất 400% lương (bao gồm 300% lương ngày lễ và 100% lương ngày làm việc bình thường).
- Làm việc ban đêm: Người lao động sẽ nhận ít nhất 490% lương, bao gồm các khoản: 300% lương ngày lễ, 100% lương ngày làm việc bình thường, 30% phụ cấp ban đêm và 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày.
Quyền từ chối làm thêm giờ trong dịp Tết
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết khi có sự đồng ý của người lao động. Thêm vào đó, số giờ làm thêm không được vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường trong một ngày và không quá 40 giờ trong một tháng. Trong những trường hợp đặc biệt như phòng ngừa thiên tai, khắc phục hậu quả dịch bệnh hoặc bảo vệ an ninh quốc phòng, người lao động có thể không được từ chối làm thêm giờ.
Lưu ý về sức khỏe và dinh dưỡng trong dịp Tết
Bên cạnh chế độ nghỉ ngơi, người lao động cần lưu ý đến sức khỏe và chế độ dinh dưỡng trong dịp Tết. Việc duy trì lối sống lành mạnh và tránh thức khuya sẽ giúp người lao động duy trì sức khỏe tốt trong những ngày làm việc và nghỉ ngơi bận rộn. Đặc biệt đối với những người làm trong các ngành dịch vụ, sản xuất, việc hạn chế thực phẩm nhiều dầu mỡ và giảm tiêu thụ rượu bia sẽ giúp bảo vệ sức khỏe. Việc vận động nhẹ nhàng hoặc đi bộ cũng là một cách tuyệt vời để giảm căng thẳng trong dịp lễ.
Lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 đã được công bố rõ ràng, tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, bên gia đình, cũng như tận hưởng không khí lễ hội. Các doanh nghiệp và người sử dụng lao động cũng cần chú ý đến quyền lợi của người lao động trong dịp này, bảo đảm chế độ lương, thưởng, cũng như các yêu cầu về sức khỏe và dinh dưỡng. Hy vọng mọi người sẽ có một kỳ nghỉ Tết thật vui vẻ và ấm áp.
Đọc bài viết cùng chuyên mục: Chợ hoa Tết phố cổ Hà Nội
